Glicia Reis
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Vitória (ES)

Sobre mim

Defendendo direitos com paixão e comprometimento.

Glícia Reis é advogada natural de Patos de Minas/MG. Em 2007, mudou-se para Vitória/ES, cidade onde se formou em Direito pela Universidade Multivix e onde consolidou sua carreira ao longo dos anos seguintes.

Atua nas áreas Cível, Trabalhista e Previdenciária, com um trabalho que reúne técnica apurada, leitura estratégica de cada caso e atenção próxima a quem a procura. Mantém escritórios físicos em Vitória/ES e Patos de Minas/MG e atende de forma online, seus clientes em todo o país.

Para Glícia, a advocacia vai além da defesa de um direito: é o trabalho de garantir que cada pessoa seja ouvida, respeitada e tratada com a dignidade que merece.

É essa convicção que orienta sua atuação e a aproxima, dia após dia, de quem confia a ela suas causas.

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Glicia Reis

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(48)

Glicia Reis

Modelo · ano passado

Recurso Inominado - Engavetamento - condenação em danos materiais

AO DOUTO JUÍZO DO 3º JUIZADO ESPECIAL CÍVEL DE VITORIA – JUSTIÇA VOLANTE - COMARCA DA CAPITAL - ES. Ref. ao Processo nº 000000.2022.8.08.0035 RECORRENTE , já devidamente qualificado nos autos em...

Glicia Reis

Artigo · há 2 anos

Direitos dos Trabalhadores de Serviços Gerais e a Súmula 448 do TST

1. Introdução Os trabalhadores de serviços gerais desempenham um papel fundamental em diversas empresas e instituições, realizando tarefas de limpeza, manutenção e organização de ambientes. Esses...

Glicia Reis

Artigo · há 2 anos

Aposentadoria por Invalidez Acidentária (B92): Guia Completo

A aposentadoria por invalidez acidentária é um benefício concedido aos trabalhadores que se tornam incapazes de exercer suas atividades laborais devido a acidentes de trabalho. Neste artigo,...

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Direito Civil, 29%

Direito Previdenciário, 17%

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Glicia Reis

Comentário · ano passado

As Mudanças na Licença-Maternidade em 2024: O Que Você Precisa Saber

Glicia Reis · há 2 anos

A licença-maternidade normalmente é de 120 dias, garantida por lei para todas as mulheres que trabalham com carteira assinada ( CLT). Mas existe a possibilidade de estender para 180 dias em alguns casos.

Essa licença maior é oferecida por empresas que participam do Programa Empresa Cidadã, criado por uma lei especial (Lei nº 11.770/08). Nesse caso, a empresa dá mais 60 dias de licença como um benefício extra. Então, não é preciso ser casada no papel para ter esse direito — o que importa é o tipo de empresa onde a mãe trabalha.

Também têm direito à licença de 180 dias:

- Servidoras públicas, dependendo da regra do órgão onde trabalham.

- Mães adotantes ou com guarda judicial de crianças.

- Em casos de internação da mãe ou do bebê por mais de 14 dias, a licença pode ser prorrogada.

- Pais solos (quando a mãe falece ou abandona o lar) também podem ter direito a esse tempo.

- Em casos de filhos com deficiência, a licença pode ser ampliada.

Dica: Para saber se é possível ter os 180 dias, é bom conversar com o RH da empresa logo no início da licença. E, se quiser, posso te ajudar com esse pedido. 💙